人事 レスポンドニュースpickup育成動機づけ 役職につけるだけではダメ!役割と権限を明確にし動機づけする ケータイショップにおける役職について考えてみたいと思います。一般的な役職名及び、これまで実際にお会い... 2019年8月5日 宮田寿志
人事 レスポンドニュースpickup育成動機づけ 新任店長に伝えておくべきこと 毎年、新任でケータイショップの店長に就任される方は何人いらっしゃるのでしょうか。もちろん正式な数字は... 2017年7月11日 宮田寿志
人事 レスポンドニュースpickup動機づけ採用 ケータイ業界経験者の中途採用で気をつけること ケータイ業界に限らず、業界経験者や職種経験者の採用は一から教える必要がないため重宝されがちです。しか... 2016年10月5日 宮田寿志
人事 レスポンドニュースpickup育成店長 店長の異動で大切なこと “人事異動等により店長が交代する”よくあることですが、運営方針の引継ぎをされていますか? 残される副... 2016年8月4日 宮田寿志
人事 レスポンドニュースpickup育成店長 「なんで店長になったのかわからない」任命理由を伝える大切さ 次期、店長、副店長候補をどうするか?さぞかしお悩みのことではないでしょうか。 現役店長、副店長からよ... 2016年1月12日 宮田寿志
人事 レスポンドニュースpickup育成店長 リーダーの適正条件を設定しておこう 皆さんの会社では、そもそも店長や副店長の適正条件を明確にされていますか?されていない会社をよくお見受... 2016年1月12日 宮田寿志
人事 レスポンドニュースpickup育成採用 ケータイショップ 採用で苦労するか?育成で苦労するか? 採用面接時、笑顔も少なく、覇気のない受け答えに何だか不安要素はあったもののそのあたりは入ってから育て... 2016年1月12日 宮田寿志